地方頭條2018～05-18 17:28

17日上午，如東成冠先生向縣人民局詢(xún)問(wèn)工資支付事宜。據(jù)了解，今年年初，他開(kāi)辦了學(xué)校食堂。在寒暑假期間，學(xué)校放假，公司重新開(kāi)始營(yíng)業(yè)。一部分食堂員工不去上班，這部分人想知道公司是否不去上班來(lái)支付他們的工資

縣人民社會(huì)局工資福利司負(fù)責(zé)人說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題的答案取決于具體情況。首先，有必要弄清這種人與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系、全日制或兼職工作以及勞動(dòng)合同中的節(jié)假日協(xié)議。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果公司為達(dá)到法定退休年齡而招募員工，并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，則雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。不包括假期，或者協(xié)議在假期被中止，這樣的人在寒暑假期間不去上班，公司不需要支付報(bào)酬。商定條款

如果這種人與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，則取決于全日制或非全日制就業(yè)。對(duì)于非全日制就業(yè)，勞動(dòng)合同法第68條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主的就業(yè)形式。勞動(dòng)形式，同一用人單位勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)；第七十一條規(guī)定兼職為勞動(dòng)形式。因此，如果雙方都符合兼職工作的特點(diǎn)，在寒暑假期間，公司可以立即終止勞動(dòng)合同，通知這些人不要工作，不發(fā)工資。

如果雙方構(gòu)成全日制勞動(dòng)關(guān)系，公司是否支付這些工資取決于他們是否不去上班，屬于《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定的非因工停產(chǎn)、停產(chǎn)而引起的。勞動(dòng)合同中未約定冬、暑假期間用工的，沒(méi)有補(bǔ)充約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)工資周期內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資。第一條勞動(dòng)者提供正常工作的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；勞動(dòng)者不提供正常工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果勞動(dòng)合同中規(guī)定員工在寒假和暑假期間必須遵守工作地點(diǎn)差價(jià)，公司會(huì)安排他們?cè)谧罱膷徫簧瞎ぷ鳎绻麊T工選擇休息或自己在其他單位工作，公司將不必支付工資。工人停工或生產(chǎn)停工不是工人造成的。（特派記者錢(qián)德明）